市国税系统现有离退休人员404人，占全部人员的30％，其中，党员干部337人，有6个独立离退休干部党支部。近年来，市国税局严格落实全面从严治党要求，坚持做到监督管理全覆盖，在强化在职干部职工监督管理的同时，从抓早抓小入手，强化警示教育、日常监督和执纪问责，切实做好离退休干部的监督管理工作，为国税事业发展提供了有力保障。
一、着眼于坚定理想信念，积极推动过硬党支部建设把加强离退休干部过硬党支部建设作为基层党建工作重要组成部分，狠抓思想、组织和制度建设，教育引导广大离退休干部离休不离党，退休不退志，保持旺盛的政治热情和崇高的革命情怀。一是选优配强支部组织。按照推动离退休干部服务管理向基层转移、离退休干部党建向支部转移“两个转移”要求，全市国税系统选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的18名离退休干部任支部书记和支部委员，充分发挥了离退休干部党支部战斗堡垒作用。二是建立健全制度规范。每年初，制定离退休干部年度党建工作要点和学习教育计划，健全离退休党员台账管理制度，及时调整、补充党员信息，科学化制度化推进党员服务管理基础工作；同时，建立党支部“三会一课”、组织生活、政治学习、定期开展活动、党费收缴等制度，使党支部工作制度化、规范化。三是夯实筑牢思想保障。以制度形式固化离退休干部思想培训机制，定期开展和创新思想政治工作“五个一”模式，即每月1次集中学习，两月1次思想沟通，一季1次情况通报，半年1次党课辅导，一年1次民主生活会；同时，还以专题报告、集中辅导、交流研讨和调研考察等形式，有计划、有重点地组织离退休干部党员骨干开展学习研讨和培训。去年以来，全系统共为离退休干部办各类报告会、读书会、培训班以及专题党课等13期次，培训党员骨干1097人次，进一步促使离退休干部始终保持政治坚定，思想常新，理想永存。
二、着眼于形成刚性约束，注重抓好常态化警示监督在加强离退休干部遵规守纪上下功夫，坚持党纪党规经常性教育，日常监督管理全覆盖，严在平常、严在经常。一是警示教育提认识。定期组织离退休干部重点学习发生在身边的违纪违法典型案例和离退休干部中涌现出的先进典型事迹，开展“读案例、敲警钟、知荣辱”等活动，组织引导离退休干部自我查找问题。去年以来，累计组织警示教育活动和专题培训班等13次，重点围绕落实中央八项规定精神，避免出现违规接受宴请或出入会所、婚丧喜庆大操大办、违规在企业兼职，以及发生违法行为的工资待遇等问题开展警示教育，使大家形成“退休≠平安着陆”共识，进一步树立了纪律和规矩意识。二是强化监督管日常。在管理监督上从严，把纪律和规矩挺在前面。规范党政领导干部在企业兼职和任职行为，组织对离退休干部违规插手涉税中介经营活动的自查自纠和专项整治，通过对全市执业注册税务师从业人员身份证信息与全系统离退休人员信息进行比对，筛查违规参与涉税中介经营活动等情况，对1名退休后兼职取酬人员，已责令辞去合伙人职务，退还所取得的报酬。组织开展纪律作风集中整顿活动，离退休干部对照自身存在问题开展“自我画像”，发放调查问卷“互相画像”，全系统离退休干部积极参与，敢于亮短揭丑，真正把问题找准，把措施摆细，起到了红脸出汗，补钙加油的效果。三是严肃追责强纪律。准确运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，及时发现离退休党员干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，做到“听到反映及时提醒、发现情况认真处理”，把问题遏制在萌芽状态，防范小错酿成大错。
三、着眼于释放正气能量，正确引导离退休干部余热发挥为防止出现个别离退休干部利用原来职务“余威”，发挥异化“余热”，谋求不正当利益的现象，市国税局在积极引导他们自律规范、树好标杆的基础上，搭建各种平台推动自我价值实现，当好党组的参谋助手、青年干部成长的辅导员和党风政风的监督员，为党的事业增添正能量。一是搭“故事讲堂”，释放离退休干部正能量。搭建离退休干部“故事讲堂”，主动挖掘离退休干部先进典型，由他们向在职干部讲述自己的从税事迹，宣贯廉洁从税理念，传递税务好故事，释放社会正能量，目前已开展活动3期。 二是设“建言制度”，汇聚离退休干部金点子。定期组织离退休干部召开座谈会，一方面，向离退休干部通报党风廉政建设情况、重大事项和组织收入情况；另一方面，认真倾听离退休干部意见建议，引导离退休干部为税收事业发展出点子、谋思路，先后有20多条被采纳并付诸实施。三是结“红色对子”，传承离退休干部好经验。组织离退休干部和35周岁以下在职青年干部结成“红色对子”34对，定期开展互助帮扶活动，通过座谈、走访、电话交流等方式，进行经验交流，使离退休干部在充分发挥政治优势、经验优势带动青年干部的同时，也能够更好地通过青年干部接收新事物、新观念，使离退休干部永葆政治上的敏锐性和思想上的先进性，跟上时代步伐。
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